Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise: analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel, Assurer les relations avec les personnels et les tiers.

- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse: Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Travailler en équipe et assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures.

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises
• Les conventions collectives et les accords
• La règlementation sur les contrats de travail
• Les procédures, les organisations et techniques de gestion du personnel

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

• Le droit social portant sur le temps de travail
• Les formes d'organisation du travail
• Les modes de gestion des temps de travail

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Les approches théoriques de la communication et des différents types de communication
• Les méthodes de tenue de réunions et d'entretiens
• Les méthodes de gestion des conflits
• Les Instances Représentatives du Personnel et leurs attributions
• Les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Les méthodes et procédures d'élaboration des bulletins de salaires
• Les règles spécifiques à un statut
• Les règles spécifiques à une profession
• Les règles spécifiques à une activité
• Les règles spécifiques à un territoire
• Les délais de production des documents

Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

• Les procédures d'élaboration des déclarations sociales
• Les procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Le droit du travail en matière de bilan social
• Les techniques d'élaboration d'un tableau de bord
• La base des écritures comptables relatives à la paie
• La base des statistiques descriptives

• Certification professionnelle de Niveau 5 (BTS, DUT)

+ d’informations sur cette certification (RNCP35633, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

Durée totale maximale de 910 heures dont 210 heures en entreprise et 700 heures en centre de formation.
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction de votre profil.

• Tous publics

Personnes ayant une bonne connaissance de comptabilité générale : niveau IV et bonne expérience professionnelle ou BTS tertiaire : BTS CGO, BTS AG ...

Modalité d'enseignement

• Formation entièrement présentielle

Modalités pédagogiques

Accès à l'emploi sur des responsabilités de gestionnaire de paie soit en cabinets d'expertise comptable, soit dans les entreprises: PME et +, ne sous-traitant pas leur paie.

Accès personnes en situation de handicap

Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.